人事岗位职责优秀4篇

在社会一步步向前发展的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的4篇《人事岗位职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人事工作内容及职责 篇一

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事岗位职责 篇二

1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。

2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。

3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的信息准确性。

4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。

5、人事方面工作：人员的招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；

6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；

7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；

8、熟练操作各办公软件；

9、具有良好的服务意识和团队协作精神；

人事科岗位职责 篇三

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、负责员工考勤管理、薪资核算等；

☆www.chayi5.com☆4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜；

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作；

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜；

人事的工作职责 篇四

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作；

2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况；

3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等；

4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的4篇《人事岗位职责》，希望对您有一些参考价值。